Ret til den højere præmie og bonus på op til 50.000 kr.
Uddannelsesaftalen skal være indgået, dvs. være underskrevet, efter den 5. november 2009. Der skal være prøvetid i aftalen.

For nye EUD-elever og sidestillede uddannelser
Det er datoen for uddannelsesaftalen, der afgør, hvor meget arbejdsgiver kan få i præmie og bonus:

• Er aftalen indgået efter 5. november 2009, kan man få op til 50.000 kr.
• Er aftalen indgået i perioden 1. juni 2009 - 4. november 2009, kan man få op 16.000 kr.

Hvilke typer uddannelsesaftaler?
Man kan få præmie og bonus for alle typer uddannelsesaftaler, hvis der er en prøvetid.

Dog ikke, hvis arbejdsgiver tidligere har haft en uddannelsesaftale med den samme elev. Det skyldes, at præmie og bonus er tilknyttet prøvetiden. Der er derfor ikke en ny prøvetid, hvis man indgår uddannelsesaftaler med samme elev flere gange.

Hvis der er prøvetid til overs fra den første aftale, kan man få præmie for den resterende prøvetid og derefter bonus

Ansøgning om bonus
Hvis prøvetiden afsluttes med fastansættelse, kan der søges om bonus.

Hvis uddannelsesaftalen er indgået efter 5. november 2009, kan der søges om bonus 30 og 120 dage efter prøvetiden er udløbet.

Hvis uddannelsen er indgået i perioden 1. juni 2009 - 4. november 2009, kan der søges om bonus, efter prøvetiden er udløbet. Bonus udbetales 30 dage efter prøvetiden er udløbet.

Forskellen på præmie og bonus
Præmien er det beløb, som praktikvirksomheden kan få for hver 30 dages prøvetid.

Bonus udbetales, hvis og når uddannelsesaftalen fortsætter efter prøvetiden.
 
Udbetaling af præmie og bonus

• Præmien bliver udbetalt i prøvetiden hver gang eleven har været i praktik i 30 dage. Man kan få 6.000 kr. for hver måned i prøvetiden - dog max 18.000 kr. i alt. Vær opmærksom på at skoleperioder ikke tæller med.
• Bonus bliver udbetalt, når elevens prøvetid er afsluttet, og uddannelsesaftalen fortsat er i kraft. Udbetalingen sker i 2 rater: 1. rate 30 dage efter prøvetidens udløb.
  2. rate 90 dage efter udbetalingen af 1. rate.
  Hver bonus giver 16.000 kr. - det vil sige 32.000 kr. i alt. For at virksomheden kan få udbetalt bonus, skal uddannelsesaftalen fortsat være i kraft.

Præmie og bonus for voksenelever?
Man kan ikke opnå præmie og bonus for elever over 25 år, som modtager tilskud fra Jobcenter efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (voksenlærling).

Kan arbejdsgiver opsige en uddannelsesaftale indgået før 5. november 2009 og bagefter indgå en ny aftale og få 50.000 kr. i præmie og bonus?
Nej. Ifølge loven vil den ny uddannelsesaftale være en fortsættelse af den første. Det er datoen for den første uddannelsesaftale, der afgør, hvor meget der kan opnås i præmie og bonus.

Juridisk arbejdsgiver
En arbejdsgiver kan ikke indgå 2 delaftaler med den samme lærling på 2 forskellige CVR-numre og få bonus/præmie 2 gange, da det stadig er den samme arbejdsgiver i juridisk forstand.

Udenlandske praktikanter
Præmieordningen omfatter også udenlandske elever, forudsat de uddannes i Danmark efter lov om erhvervsuddannelser.

Det fremgår af lov om Arbejdsgivernes Elevrefusion § 16, stk. 2 (præmie i prøvetiden) og § 17, stk. 2 (præmie under uddannelsen):

”Arbejdsgivernes Elevrefusion yder til de i § 2, stk. 1, nævnte arbejdsgivere en præmie i prøvetiden for elever, som har uddannelsesaftaler inden for de i § 4, stk. 1, nævnte uddannelser.”

Uddannelser er erhvervsuddannelser, som er omfattet af erhvervsuddannelsesloven og uddannelser, der efter beslutning truffet af AER-bestyrelsen kan sidestilles hermed.

Ansøgning
Der kan ansøges om udbetaling af præmie og bonus fra AER’s hjemmeside. Det tekniske er først på plads fra midt i januar 2010, men uddannelsesaftaler indgået inden da udløser også både præmie og bonus, hvis betingelserne for udbetaling er opfyldt.

Kilde
Læs mere AER
Lov om arbejdsgivernes elevrefusion (ændring ved lov nr. 1218 af 14/12/2009)