Feedback Form

  

Oprettet: 02-08-2018

JM 18-28 Afskedigelse af gigtsyg medarbejder var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet fandt det ikke bevist, at medarbejderens gigtsygdom på opsigelsestidspunktet medførte væsentlige funktionsbegrænsninger, der var eller ville blive af lang varighed.

Log på LandbrugsInfo

Siden ligger bag login og kræver abonnement.

Tegn abonnement på www.landbrugsinfo.dk/abonnement

Er du aktivt medlem af Landbrug & Fødevarer har du allerede abonnement - log ind med dit DLBR Fælles Login

Sidst bekræftet: 02-08-2018 Oprettet: 02-08-2018 Revideret: 02-08-2018

Forfatter

Jura og Skat
Konsulent

Malene Dall Hardt Hansen

Jura & Skat, Erhvervsjura


Af samme forfatter

JM 18-31 Muligt handicap på afskedigelsestidspunktet
Det var uden betydning for afskedigelsen, at medarbejderen muligvis havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand,...
28.08.18
Særligt i forhold til beregning af barselsdagpenge
Vær opmærksom på beregningen, hvis der er aftalt fri tjenestebolig.
27.08.18
JM 18-30 Forskelsbehandling på grund af handicap og køn ved afskedigelse
Det blev set som en skærpende omstændighed, at en fleksjobber blev afskediget i strid med både forskelsbehandlings- og lige...
27.08.18
Du kan stadig nå det
Den 6. september afholder vi kursus i ansættelseskontrakten og de nye ferieregler.
15.08.18
JM 18-25 Dagpengeret – a-kassens vejledningspligt – deltidsforsikring
A-kassen burde have vejledt medlemmet om muligheden for deltidsforsikring, da medlemmet ikke opfyldte beskæftigelseskravet ...
19.07.18