På Sandager Skovgård ved Ringe på Sydfyn har de tre grundregler. Alle er lige. Alle har ret til at blive hørt. Og der bliver stillet krav til alle – uanset om du er elev, udlænding eller driftsleder. I virksomheden tror de nemlig på, at faste rammer og krav, og at alle får lov til at komme med deres ideer, er med til at udvikle medarbejderne. Og udvikling er noget, de går meget op i.
Investerer gerne i medarbejderudvikling
- Vi vil gerne bruge penge på det, der giver mening. Så klart lyder budskabet fra Tore Buhrkall. Han er driftsleder i svineproduktionen på Sandager Skovgård – en opformeringsbesætning med 1400 søer og 12 medarbejdere. Og her ofrer de gerne penge på medarbejderudvikling.
- Vi har ikke noget budget på, hvor mange penge vi bruger på udvikling. Men hvis vi mener, at det er relevant og kan bringe noget tilbage til besætningen, så ofrer vi gerne penge på det, siger Tore Buhrkall og uddyber:
- Vi er nødt til at få viden ind udefra, så vi ikke går her i vores egen lille verden, for så udvikler vi os slet ikke.
På Sandager Skovgård bliver afdelingslederne i svineproduktionen tilbudt at deltage i erfagrupper, og når der er dyrlæge- og rådgiverbesøg, kommer de ansvarlige medarbejdere også med. Samtidig opfordrer de medarbejderne til at komme med ideer til udviklingsaktiviteter.