Case: Sådan gør svineproducent arbejdspladsen attraktiv for medarbejderne

For griseproducenten Martin Andreasen fra Møllegården ved Brønderslev er medarbejdere ikke bare ekstra hænder, som udfører det praktiske arbejde. Det er virksomhedens vigtigste ressource. Derfor er det vigtigt at gøre sig tanker om, hvordan virksomheden tiltrækker og fastholder medarbejdere.

- Det er en god øvelse at vende kasketten om og tænke lidt over, hvordan man selv gerne ville have det, hvis man skulle arbejde et sted. Så ser man nogle gange på medarbejderne med nogle andre briller, end bare at man skal bruge hjælp i farestalden, siger Martin Andreasen.

Medarbejdere skal motiveres individuelt

Den nordjyske griseproducent prøver først og fremmest at gøre Møllegården til en attraktiv arbejdsplads ved at vurdere hver enkelt medarbejder individuelt og finde frem til det, der motiverer ham eller hende. Herefter skaber han de rammer, der passer til medarbejderen, så jobbet bliver så som attraktivt som muligt, og medarbejderen får det foretrukne indhold i arbejdsdagen.  

- De folk, vi har ansat, er meget forskellige. Og selvom der selvfølgelig er nogle praktiske opgaver, som skal løses, uanset hvad man ellers har af præferencer, er det meget vigtigt, at man som arbejdsgiver ved, hvad der driver værket for den enkelte, siger han.

Deltager i udvikling af svineproduktion

Noget andet, som Martin Andreasen har indført for at gøre Møllegården attraktiv for medarbejderne, er at lade dem deltage i den faglige udvikling af produktionen. Det sker blandt andet ved, at medarbejderne tager del i de løbende projekter og afprøvninger, som bedriften gennemfører i samarbejde med SEGES Svineproduktion.

- En af de ting, som mine medarbejdere finder spændende, er at holde sig skarpe rent fagligt. Det giver mange af dem en stor tilfredsstillelse at være med til at udvikle moderne svineproduktion. Og så er det også noget, vi som virksomhed har god gavn af. Med andre ord er det rent win-win: Medarbejderne synes, at det er spændende, og vi udvikler vores produktion, siger Martin Andreasen.

Attraktiv arbejdsplads for medarbejdere

På bundlinjen er målet at skabe en arbejdsplads, som man også selv ville finde attraktiv, hvis man søgte job:

- Det handler i høj grad om, at vi gerne vil skabe de rammer for vores medarbejdere, som vi selv ville være glade for at få tilbudt, hvis vi skulle arbejde et sted, siger Martin Andreasen.

Møllegården er en full-line griseproduktion med 1.300 søer og en produktion på 32.500 slagtesvin om året. Udover griseproduktionen drives planteavl på 540 hektar, hvoraf 40 hektar udlejes til kartofler. Bedriften har i skrivende stund 10 medarbejdere.