Ansættelsesret: Ny overenskomstbaseret beløbsordning for certificerede virksomheder
Den nye ordning giver certificerede virksomheder mulighed for hurtigere rekruttering af medarbejdere fra udvalgte tredjelande.
Den nye overenskomstbaserede beløbsordning giver certificerede virksomheder mulighed for at ansætte international arbejdskraft fra visse tredjelande til en lavere beløbsgrænse end efter de eksisterende erhvervsordninger. Ordningen er målrettet virksomheder, der sikrer overenskomstdækkede og ordnede løn- og arbejdsvilkår, og kan anvendes i perioder med lav ledighed.
Ordningen bygger i vid udstrækning på de krav, der allerede gælder efter fast track-ordningen og den supplerende beløbsordning, men indeholder også yderligere betingelser som følge af den lavere beløbsgrænse.
Ordningen giver desuden mulighed for, at arbejdet under visse betingelser kan påbegyndes kort efter indrejse og ansøgning, uden at virksomheden først skal afvente den endelige sagsbehandling hos SIRI.
Virksomheder, der er certificeret af SIRI, kan anvende ordningen. Certificeringen skal sikre, at virksomheden opfylder grundlæggende krav til ordnede forhold for de udenlandske medarbejdere under ansættelsen.
Virksomheden skal blandt andet dokumentere, at den:
- Er omfattet af en relevant overenskomst
- Har mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark
- Har været i drift i mindst to år
- Har aflagt årsrapport eller årsregnskab for de seneste to år.
Virksomheden må ikke:
- Være omfattet af en lovlig arbejdskonflikt
- Have straks påbud fra Arbejdstilsynet, der ikke er efterkommet
- Være straffet mere end to gange efter udlændingelovens § 59, stk. 5, eller § 60, stk. 1
- Være idømt en bøde, der ligger over de fastsatte beløbsgrænser, som afhænger af virksomhedens størrelse
- Være idømt bod ved Arbejdsretten eller faglig voldgift for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft.
For at opnå certificering skal virksomheden desuden kunne fremvise en anmærkningsfri serviceattest fra Erhvervsstyrelsen, der ikke er ældre end 3 måneder. Attesten giver blandt andet indsigt i, om virksomheden har gæld til det offentlige eller omfattet af forhold, som kan give anledning til tvivl om dens egnethed til at anvende ordningen.
Derudover skal virksomheden deltage i et vejledningsmøde hos SIRI og betale det fastsatte gebyr.
En certificering gives i første omgang for en periode på 3 år. Herefter kan den forlænges med fire år ad gangen, så længe betingelserne fortsat er opfyldt. Lever virksomheden ikke længere op til kravene, kan certificeringen inddrages.
Ordningen retter sig mod statsborgere fra 16 udvalgte tredjelande, herunder Indien, Brasilien, Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine og Moldova.
For at medarbejderen kan omfattes af ordningen, skal medarbejderen blandt andet:
- Være tilbudt ansættelse hos en certificeret virksomhed
- Ansættes i en stilling, der er dækket af en relevant overenskomst
- Arbejde på fuldtid efter den relevante overenskomst
- Have en løn på mindst 322.000 kr. årligt i 2026-niveau
- Få lønnen udbetalt til en dansk bankkonto.
Emneord
