Ny aftale om udenlandsk arbejdskraft

Regeringen har indgået en aftale om en overenskomstbaseret erhvervsordning med arbejdsmarkedets parter, som skal sikre, at certificerede virksomheder fremover får nemmere ved at rekruttere udenlandsk arbejdskraft. 

Aftalen sænker den årlige beløbsgrænse for løn fra 514.000 kr. til 300.000 kr. Det betyder konkret, at arbejdsgivere som benytter den nye ordning kan ansætte udenlandske medarbejdere til de lønninger, der er aftalt i overenskomsten – og ikke skal betale ekstra for at beskæftige udenlandske medarbejdere. 

Ordningen er indtil nu begrænset til 16 udvalgte lande:

• USA 
• Storbritannien 
• Singapore
• Kina
• Japan
• Australien 
• Canada 
• Indien 
• Brasilien 
• Malaysia 
• Montenegro 
• Serbien 
• Nordmakedonien 
• Albanien 
• Ukraine 
• Moldova 

Ordningen forventes at medføre, at 550 flere udenlandske medarbejdere ansættes i Danmark frem mod 2030. 

Betingelser for certificering  

For at blive certificeret skal følgende betingelser være opfyldt:

• Virksomheden skal være omfattet af en FH/DA-overenskomst  
• Tillidsrepræsentanter eller fagforeningsrepræsentanter skal have mulighed for at kontrollere lønvilkår og overholdelse af overenskomsten. 
• Virksomheden må inden for de sidste to år ikke være pålagt bod i Arbejdsretten eller faglig voldgift for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft. 
• Virksomheden skal have været i drift i minimum de 2 seneste år forud for certificeringen og have aflagt årsrapport i samme periode. 
• Derudover skal virksomheden opfylde de allerede gældende betingelser for certificering til fast-track-ordningen. 
  Det betyder, at:
  Virksomheden skal have minimum 10 fuldtidsansatte og ikke må være omfattet af en arbejdskonflikt. 
  Virksomheden skal have efterlevet eventuelle strakspåbud fra Arbejdstilsynet og have deltaget i et vejledningsmøde med Styrelsen for International Rekruttering og Integration. 
  Virksomheden må ikke inden for det seneste år forud for certificeringen være straffet mere end to gange efter udlændingeloven eller være ifaldet straf efter loven. 

Certificeringen gælder i tre år med mulighed for forlængelse i op til fire år ad gangen. 

Hvem kan ikke anvende ordningen? 

Regeringen har besluttet, at ordningen alene skal gælde for virksomheder, der har en overenskomst indgået mellem Fagbevægelsens Hovedorganisation og Dansk Arbejdsgiverforening, herunder tiltrædelses- og virksomhedsoverenskomster, overenskomster indgået af hhv. FinansDanmark eller Forsikring & Pension med FH’s medlemsorganisationer, og offentlige overenskomster.   

Det indebærer, at overenskomsten mellem 3F og GLS-A opfylder betingelserne, hvorfor deres medlemmer derfor kan anvende ordningen, mens overenskomsten mellem KA og Krifa ikke er omfattet af ordningen.  

Kilde: Ny overenskomstordning for udenlandsk arbejdskraft og nye initiativer mod social dumping