Regeringen har offentliggjort de lovforslag, som forventes at blive fremsat i løbet af det kommende folketingsår. Se de lovforslag, der har særlig betydning inden for socialjura og ansættelsesret. Se også info om kursus i ansættelsesret.
Ændring af lov om arbejdsskadesikring og forskellige andre love (Et forbedret arbejdsskadesystem og lettere adgang til erstatning i forbindelse med vold på arbejdspladsen) (Okt I).
Lovforslaget har til formål at styrke og forbedre arbejdsskadesystemet, så det tager bedre hånd om den tilskadekomne efter en skade og bidrage til, at flere kommer tilbage i job efter en arbejdsskade. Lovforslaget indeholder også konsekvensændringer i arbejdsskadesikringsloven og en række andre love på beskæftigelsesområdet, samt konsekvensændring i erstatningsansvarsloven og i lov om erstatning fra staten til ofre for forbrydelser.
Ændring af lov om social pension og flere andre love (Mulighed for dispensation til eksport af pensionstillæg, forenklet beregning af fleksløntilskud herunder i forhold til tabt arbejdsfortjeneste m.v., aftalefrihed i fleksjobordningen og ændring af mellemkommunal refusion for førtidspension og seniorpension) (Nov II).
Formålet med lovforslaget er at justere fire områder på førtidspension- og fleksjobområdet, bl.a. ved at indføre en dispensationsmulighed, så ikke-erhvervsaktive personer med handicap kan ansøge om at medtage førtidspensionens eller folkepensionens pensionstillæg ved bopæl inden for EU/EØS.
Derudover lægges der op til at justere reglerne vedrørende henholdsvis beregning af fleksløntilskud herunder i forhold til tabt arbejdsfortjeneste og mellemkommunal refusion for førtidspension og seniorpension samt præcisere regler for at understøtte aftalefrihed i fleksjobansættel-ser på ikke-overenskomstområder.
Ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., lov om aktiv socialpolitik, lov om social pension og andre love (Neutralisering af virkning på indkomstoverførsler ved afskaffelse af en helligdag) (Feb II).
Lovforslaget har til formål at neutralisere virkningen på reguleringen af overførselsindkomster som følge af afskaffelsen af store bededag. Lovforslaget indebærer en étårig korrektion af reguleringen af indkomstoverførslerne ved, at der foretages et étårigt procentmæssigt fradrag i den årlige regulering af indkomstoverførslerne svarende til lønstigningen for de beskæftigede på 0,45 pct.
Ændring af lov om social pension og forskellige andre love (Friholdelse af indbetaling til aldersopsparing for indtægtsgrundlaget ved beregning af visse sociale ydelser) (Feb II).
Lovforslaget har til formål at skabe hjemmel til, at indbetalinger til aldersopsparing ikke skal indgå i indtægtsgrundlaget ved beregning af visse ydelser, hvis ydelsesmodtageren, deres ægtefæller/samlever eller andre i husstanden indbetaler til en aldersopsparing. Lovforslaget er en opfølgning på aftalen om etablering af en grøn fond mellem den daværende regering (Socialdemokratiet), Radikale Venstre, Socialistiske Folkeparti, Venstre og Det Konservative Folkeparti og Enhedslisten fra juni 2022.
Ændring af lov om barsel (26 ugers ekstra orlov til tvillingeforældre m.v.) (Jan II).
Lovforslaget har til formål at indføre 26 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge til tvillingeforældre. Hver forælder får 13 ugers ekstra orlov, som ikke kan overføres. Orloven skal afholdes inden barnet fylder 1 år. Der indføres særlige regler for soloforældre og sociale forældre.
Tilmeld dig nyt kursus om ansættelsesret den 31. oktober i Aarhus. Vi tager dig med hele vejen rundt om de grundlæggende regler indenfor ansættelsesret i landbruget. Hvad enten du er konsulent, eller dagligt sidder med opgaver inden for det ansættelsesretlige område – så er dette kurset for dig.
Du bliver fortrolig med de grundlæggende regler. Du bliver rustet til både at arbejde med, og rådgive om alt fra ansættelseskontraktens indgåelse, til ansættelsesforholdets ophør samt regler for udenlandsk arbejdskraft.
Ændring af lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (Implementering af EU-Domstolens praksis om registrering af arbejdstid samt andre afgørelser) (Nov I).
EU-Domstolen har truffet afgørelser om arbejdstid, der indebærer, at dansk lovgivning herom skal ændres. Der er redegjort nærmere herfor i en afrapportering fra en arbejdsgruppe under Beskæftigelsesministeriets Implementeringsudvalg og på baggrund heraf og en partsaftale, indgået den 30. juni 2023 mellem DA, FH og Akademikerne, er der udarbejdet et lovforslag, hvis hovedelementer er dels registrering af arbejdstid og dels indførelse af en adgang til at fravige regler om maksimal ugentlig arbejdstid på udvalgte områder.
Ændring af lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension og forskellige andre love (Fællesopkrævning af arbejdsgiverbidrag, udvidet bemyndigelse til at fastsætte regler om modregningsadgang, nationale særregler for behandling af personoplysninger m.v.) (Okt II).
Formålet med lovforslaget er at forenkle administrationen i ATP. Lovforslaget rummer en forenkling af op-krævning af ATP-bidrag ved sammenlægning af arbejdsgivernes indbetaling af ATP-bidrag med øvrige ar-bejdsgiverbidrag i en samlet opkrævningsmodel samt en udvidet bemyndigelse til at fastsætte regler om modregningsadgang. Lovforslaget rummer yderligere nationale særregler om behandling af ikke-følsomme personoplysninger samt mulighed for, at Udbetaling Danmark kan pålægge et gebyr ved afsendelse af erindringsskrivelser.
Ændring af lov om ferie og lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler (Indfø-relse af bagatelgrænser m.v.) (Nov I)
Lovforslaget har bl.a. til formål at indføre to bagateludbetalingsregler for udbetaling af optjente uhævede feriepenge med henblik på at nedbringe det samlede beløb af uhævede feriepenge. Endvidere foreslås det, at arbejdsgivere fremover ikke skal tilkendegive, at de vil beholde de tilgodehavende feriemidler i virksom-heden én gang årligt. Årsagen til det er, at flere arbejdsgivere ikke får tilkendegivet, at de vil beholde de tilgodehavende feriemidler. Og derfor overdrages en større gruppe arbejdsgivere utilsigtet til Skattestyrelsen og Lønmodtagernes Garantifond, hvor kravene er til straksforfald.
Ændring af lov om arbejdsmiljø og lov om arbejdsskadesikring (Udmøntning af dele af aftalen om en fremtidssikret arbejdsmiljøindsats og indsats mod social dumping, aftalen om initiativer på asbestområdet, anbefalinger fra det midlertidige AMO-udvalg m.v.) (Nov I).
Lovforslaget har bl.a. til formål at forenkle Arbejdstilsynets reaktionstyper og virkemidler således, at der indføres én entydig reaktion, når virksomhederne skal handle straks. Denne del af lovforslaget er en opfølgning på aftalen om en fremtidssikret arbejdsmiljøindsats og indsats mod social dumping. Lovforslaget har desuden til formål at forpligte arbejdsgiver til at sende asbestprotokoller til de berørte ansatte.
Denne del af lovforslaget er en opfølgning på aftalen om initiativer på asbestområdet. Desuden er det for-målet at skabe hjemmel til at kunne foretage ændringer vedrørende adgang til indkomstregistret, aftalefor-løb og præciseringer i forhold til uddannelsessteders pligter og ansvar m.v.
Ændring af udlændingeloven (Ændring af kravet om dansk bankkonto, udvidelse af jobskiftereglen og øget fleksibilitet for ophold efter fast track-ordningens korttidsspor) (Feb II).
Lovforslaget har bl.a. til formål at gøre det mere enkelt for danske virksomheder at benytte erhvervsordningerne, så erhvervsordningerne i højere grad understøtter virksomhederne i en effektiv rekruttering af udenlandske arbejdstagere til gavn for dansk erhvervsliv.
Se: Lovprogram for folketingsåret 2023-2024 - Statsministeriet (stm.dk)
Emneord