Elever skal ikke bidrage med fridage ved lønkompensation

Den 1. maj 2020 blev trepartsaftalen om lønkompensation justeret, så elever, lærlinge og praktikanter fritages for kravet om at afholde fem fridage, så kvaliteten i uddannelsen ikke bliver forringet i lønkompensationsperioden.

Ordningen gælder med tilbagevirkende kraft fra 9. marts 2020.

Allerede afholdt ferie-/fridage vil som udgangspunkt ikke blive godtgjort, mens ferie-/fridage uden løn, der endnu ikke er afholdt, skal annulleres. Øvrige krav for tilskud til elever, lærlinge og praktikanter er fortsat gældende, herunder at virksomhederne ikke kan få lønkompensation i de perioder, hvor eleven/lærlingen/praktikanten er på skole.

Erhvervsstyrelsen kan i efterkontrollen foretage efterbetaling af kompensation, hvis det på baggrund af den indsendte dokumentation viser sig, at en virksomhed har fået mindre kompensation, end virksomheden var berettiget til, fordi virksomheden har indregnet, at medarbejderen skulle holde fri og selv betale fridagene.

Baggrund

Af trepartsaftalen af 24. marts om midlertidig lønkompensation til virksomheder, der grundet Covid-19 står overfor at varsle afskedigelser af mindst 30 pct. af deres medarbejdere eller mindst 50 medarbejdere, fremgår det, at denne også omfatter lærlinge, elever og praktikanter.

Det fremgik heraf, at de enkelte hjemsendte medarbejder, som virksomheden søgte løn-kompensation til, skulle anvende ferie, og/eller afspadsering på op til i alt fem dage. Dette krav gælder ikke længere elever, praktikanter og lærlinge jf. ovenstående.

Lønkompensationsordningen blev den 18. april forlænget frem til og med 8. juli.

Se også vores vejledning om lønkompensationsordningen.