Arbejdstilsynet udkommer med nye AT-vejledninger, der skal gøre det tydeligt for virksomheder, hvad de juridiske krav er. Vejledningerne skal ses som et juridisk supplement til de relevante bekendtgørelser.
Formålet med de nye AT-vejledninger er at skabe et samlet opdateret vejledningsmateriale. Fremover vil der være 25 AT-vejledninger mod tidligere op til 180 vejledninger. Tidligere har de mange vejledninger indeholdt både regler, helbredsmæssige konsekvenser og råd om forebyggelse, mens de nye vejledninger alene fokuserer på at forklare det retslige grundlag for arbejdsmiljøreglerne.
Overtrædelse af de arbejdsmiljøretlige regler kan få store konsekvenser for arbejdsgiveren, som risikerer store administrative bøder eller politianmeldelse fra Arbejdstilsynet – samt træk i landbrugsstøtten som følge af reglerne om social konditionalitet. Derfor er det afgørende med et opdateret vejledningsmateriale, som er overskueligt for virksomhederne og fokuserer på forklaringen af det retslige grundlag for arbejdsgiverne.
De nye AT-vejledninger vil være tilgængelige på Retsinformation, mens inspiration og gode råd til forebyggelse vil fremgå af Arbejdstilsynets hjemmeside. På den måde bliver det tydeligere for arbejdsgiverne, hvilke krav der følger af arbejdsmiljøloven, og hvad der alene er vejledende inspiration.
AT-vejledninger udgør et vigtigt fortolkningsbidrag til forståelsen af de arbejdsmiljøretlige regler. Reduktionen i antallet af AT-vejledninger og den øgede fokusering på de retlige krav må forventes at gøre det lettere at forstå, hvilke krav der følger direkte af arbejdsmiljøloven.
Emneord
