Lovforslag om barselsdagpenge og bagatelgrænse ved arbejde i selvstændig virksomhed

Folketinget har fremsat et lovforslag indeholdende en bagatelgrænse, hvorefter en selvstændig kan arbejde op til 3,5 time om ugen i sin virksomhed, uden at det anses som, at denne har genoptaget arbejdet. 

Bagatelgrænsen skal give de selvstændige mulighed for at løse helt basale opgaver i virksomheden under barslen med fulde barselsdagpenge. Der er ikke nogen begrænsning i, hvilke typer af opgaver den selvstændige kan udføre. Det afgørende vil alene være det ugentlige tidsforbrug. 

Ordningen skal samtænkes med de gældende regler, hvorefter en selvstændig erhvervsdrivende har mulighed for at genoptage arbejdet helt eller delvist. 

Ved genoptagelse af arbejde efter de gældende regler beregnes barseldagspengene på følgende måde:

• Hvis den selvstændige genoptager arbejdet med op til en fjerdedel af den normale ugentlige arbejdstid, kan denne få udbetalt tre fjerdedele af barselsdagpengene. 
• Hvis den selvstændige genoptager arbejdet med mere end en fjerdedel og op til halvdelen af den normale ugentlige arbejdstid, kan denne få udbetalt halvdelen af barselsdagpengene. 
• Hvis den selvstændige erhvervsdrivende genoptager arbejdet med mere end halvdelen af den normale ugentlige arbejdstid, vil det blive betragtet som fuld tid, og den selvstændige kan ikke få udbetalt barselsdagpenge. 

De nye regler skal ikke give mulighed for at udvide den eksisterende adgang til genoptagelse af arbejdet for selvstændige. Timerne i den foreslåede ordning kan derfor ikke lægges til den eksisterende mulighed for at genoptage arbejdet med op til en fjerdedel eller op til halvdelen. 

Det betyder altså, at den selvstændige for eksempel ikke i samme uge kan vælge delvist at genoptage arbejdet med op til en fjerdedel af den normale ugentlige arbejdstid og få udbetalt tre fjerdedele af barsels-dagpengene, og samtidig anvende ordningen om at arbejde op til 3,5 time, uden at arbejdet anses for genoptaget.   

Det vil være den selvstændiges eget valg, om denne vil udnytte muligheden for, at arbejdet ikke anses som genoptaget. Hvis ordningen tages i brug, vil arbejde op til 3,5 time om ugen ikke give ret til for eksempel udskydelse eller forlængelse af retten til fravær og barselsdagpenge. 

Den foreslåede ordning finder ikke anvendelse, når der er tale om graviditetsbetinget sygefravær inden 4 uger før fødslen eller ved morens pligtorlov i de første to uger efter fødslen. 

Lovforslaget forventes at træde i kraft den 5. januar 2026.