Feedback Form

  

Oprettet: 22-09-2017

Vendespil med motivationsprofiler

Brugen af enkle motivationsprofiler giver dig og de ansatte mulighed for at reflektere over, hvad der motiverer mest og hvad det betyder i dagligdagen

Introduktion til Vendespil med motivationsprofiler

Brugen af enkle motivationsprofiler giver dig og de ansatte mulighed for at reflektere over, hvad der motiverer mest og hvad det betyder i dagligdagen. Motivationsprofilerne medvirker til en større forståelse mellem medarbejdere og dig, og giver en fælles referenceramme både i ledelsesmæssige sammenhænge og i samarbejdsrelationer mellem medarbejdere.

Der findes følgende 5 motivationsprofiler:

Arketyperne betragtes som foretrukken adfærd, men en person kan f.eks. sagtens være Perfektionist i de typer opgaver, han brænder for, mens han i andre sammenhænge mere er ligevægtsmedarbejder. Arketypeadfærden kan også ændres afhængigt af det team man arbejder i for at udfylde en manglende funktion.

Det primære formål med brugen af motivationsprofilerne den refleksion, der skabes, når værktøjerne bruges af ledere og medarbejdere.

Vendespillet

Vendespillet fungerer på samme måde som motivationskortene. Forskellen er, at de enkelte kendetegn har et selvstændigt kort. På bagsiden er der den motivationsprofil, som hører til kendetegnet.

Forslag til anvendelse:

  • Kortene placeres på bordet, så kendetegnene vender opad
  • Medarbejderne eller lederne udpeger og tager de kendetegn, der passer på dem
  • Der sættes ord på, hvorfor hvert enkelt kendetegn er blevet valgt fremfor et andet
  • Dette sker gerne i dialog med den/de øvrige deltagere
  • Herefter vendes kortene, og det vil vise sig om deltageren har en klar profil eller er sammensat af flere.
  • Med udgangspunkt i motivationskortene drøftes, hvordan den enkelte medarbejder motiveres og ledes bedst muligt.

Vendespillet som PDF
(udskriv på begge sider af papiret eller lim arkene sammen og klip derefter kortene ud)

Sidst bekræftet: 14-08-2018 Oprettet: 22-09-2017 Revideret: 22-09-2017

Forfatter

Kvæg
Specialkonsulent

Lars Arne Hjort Nielsen

HusdyrInnovation, Foderkæden, kvæg


Af samme forfatter

Aktuelt til dyrlæger juni 2019
Læs bla. om: Forbud mod brug af humankritiske antibiotika i økologiske besætninger; Ny vejledning om økologisk jordbrugspro...
04.06.19
Viden om Roadmap
Værktøjet Roadmap bruges til at danne et overblik over medarbejdernes og lederens færdigheder i udvalgte værktøjer. Det ska...
20.05.19
Motiverede medarbejdere er op til fire gange mere produktive
God ledelse kræver viden om den enkelte medarbejder samt bevidsthed om, hvad du kan gøre for at motivere den enkelte medarb...
17.05.19
’Kvier – tilvækst og størrelse’ er et nyt værktøj i DMS
Hold styr på kviernes tilvækst i DMS, så du er sikker på at opnå deres fulde ydelsespotentiale.
05.04.19
Interviewguide for interviews af deltagende landmænd efter gennemført første afprøvningsforløb
En interviewguide til brug for interviews af landmænd, der har gennemført første afprøvningsforløb med dashboard.
05.11.18